員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，能否成為企業(yè)免責(zé)的理由？近日，廈門中院針對一起這樣的勞動(dòng)爭議案件作出判決，最終認(rèn)定企業(yè)不能因此免責(zé)，仍要賠償二倍工資。

　　勞動(dòng)者謝先生受雇在廈門一家科技有限公司上班。據(jù)公司稱，當(dāng)初公司提供了勞動(dòng)合同要求謝先生簽署，但謝先生以部分條款不當(dāng)為由，拖著不簽勞動(dòng)合同。后來，公司認(rèn)為不簽合同的責(zé)任在謝先生，就沒有再要求謝先生簽合同。

　　但公司沒有想到，謝先生在離職之后，突然狀告公司，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　近日，法院審理認(rèn)為，謝先生不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不應(yīng)繼續(xù)用工，繼續(xù)用工就應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　法官點(diǎn)評(píng)：員工拒簽，企業(yè)有責(zé)

　　法官說，即使因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，通常也不能因此免除用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付二倍工資。