企業(yè)規(guī)章制度違法，員工被罰款該咋辦？不久前，廈門中院審理了一起這樣的勞動(dòng)爭議案件，一位員工狀告家政公司，指責(zé)企業(yè)“家規(guī)”違法。

　　小朱是家政公司的員工，根據(jù)該公司的規(guī)章制度，規(guī)定職工每曠工一天，扣150元。有一次，小朱因個(gè)人原因曠工了10天，為此被企業(yè)扣款1500元。被扣款之后，小朱狀告公司，要求公司返還罰款。

　　近日，廈門中院審理認(rèn)為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，員工未上班的，可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得倒扣工資。所以，公司的扣款行為無效。如果公司因?qū)�勞�?dòng)者罰款而構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)逾期支付工資的責(zé)任，解除合同時(shí)也可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官點(diǎn)評(píng)：企業(yè)“家規(guī)”，違法無效

　　法官說，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法，包括實(shí)體內(nèi)容合法和制定程序合法。如有的單位規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的一些行為進(jìn)行罰款，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這樣的規(guī)章制度是違法的，相應(yīng)的針對(duì)員工的處罰行為也無效。對(duì)此，員工有權(quán)起訴維權(quán)。