2009年9月，張某被某機(jī)械制造公司聘為工程師，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定張某月薪為2100元，工作崗位為產(chǎn)品設(shè)計(jì)。張某只工作了10個(gè)月，公司就突然宣布因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整將張某調(diào)至車間。張某不服，多次與公司交涉無果，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.2r38j5.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”該公司與張某簽訂的勞動合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，該合同合法有效。該公司在未與張某協(xié)商一致的情況下，單方面做出變更張某工作崗位的決定，違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，仲裁委裁決該公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致、單方面變更張某工作崗位的行為無效，應(yīng)及時(shí)更正。

　　企業(yè)在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方做出變更勞動者工作崗位的決定。當(dāng)?shù)?a href="http://www.2r38j5.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定企業(yè)的行為違反了勞動法律的有關(guān)規(guī)定，其決定沒有法律效力。