據初步統計，去年1月至10月份全市共簽訂勞動合同28030份，集體合同8份，共3800人。全市較大的企業和經營效益較好的企業簽訂勞動合同率已達80%以上，而中小企業只有約30%的員工與企業簽訂了勞動合同。

　　市人大常委會副主任、市人大常委會《勞動合同法》執法檢查組副組長白宇說，全市各類企業勞動合同簽訂率差別較大，分布不平衡。一些較大的企業和經濟效益較好的企業，勞動合同簽訂率都比較高，而大部分中小企業、建筑、餐飲、娛樂、商貿等勞動用工流動性大的行業和一部分行政事業單位簽訂勞動合同率都比較低。

　　白宇說，有一部分企業勞動合同簽訂不規范，勞動合同只有一份，而且還由企業保存，勞動合同文本中只填姓名、聘用時間，具體條款不明確。

　　原因：勞動關系雙方法律意識淡薄

　　據執法組調查，中小企業、建筑、餐飲、娛樂、商貿等勞動用工流動性大的行業勞動合同簽訂率低的主要原因是勞動關系雙方法律意識淡薄，有些企業為規避承擔相應的責任，不想與員工簽訂勞動合同。有些員工抱著向好企業跳槽的思想，擔心簽訂勞動合同后受合同的約束。

　　同時，有一些企業工資偏低，法定休息日不能保證，超時工作多，員工不打算長期在這些企業工作，所以不想和企業簽訂勞動合同。部分企業和勞動者不嚴格履行勞動合同，存在違反勞動合同的現象。有些企業隨意侵犯員工權益，有些員工隨意炒企業魷魚的現象都存在。

　　解決：設立勞動用工信息數據庫

　　針對我市勞動合同簽訂率“一邊倒”的現象， 副市長王誠安表示，今后要以勞動合同簽訂率較低的中小型企業和農民工為重點，通過幫助樹立典型示范、免費提供勞動合同文本、上門指導單位簽訂勞動合同、開展專項檢查等有效措施，進一步提高勞動合同的簽訂率。指導企業依法制定和完善規章制度，實現勞動用工管理的規范化和制度化。同時，加快勞動用工信息數據庫建設，逐步實現對勞動合同簽訂、變更、解除、終止等環節的動態管理。