單位不批帶薪休假，無故降工資，不給員工買“五金”——對于您與單位發(fā)生的類似爭議，除了用老辦法即勞動爭議調(diào)解外，現(xiàn)在又多了一條解決途經(jīng)——人民調(diào)解。

　　“人民調(diào)解的優(yōu)勢就在于簡便靈活，調(diào)解力度更為柔性。”烏魯木齊勞動爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人說，推行人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解聯(lián)動對接，也意味著法院、司法和勞動監(jiān)察等部門不再各管一攤，而需要聯(lián)合起來，將矛盾糾紛化解在基層。

　　在以往的勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)勞動爭議往往涉及勞動報酬、安全衛(wèi)生、就業(yè)歧視、下崗安置以及其他社會保障等多部門的多個問題。一些問題即便最終通過行政和司法手段解決，勞動者也有可能因為雙方需要對簿公堂而丟掉“飯碗”。另外，采取勞動爭議解決周期長，對一些事項單一、數(shù)額較小的爭議采取人民調(diào)解還可以減少仲裁或者訴訟時間和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　聯(lián)動機(jī)制確定后，全市各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人民調(diào)解委員會將設(shè)立勞動爭議調(diào)解服務(wù)窗口或工作室。當(dāng)事人到勞動仲裁部門申請勞動爭議案件時，將先被詢問是否采取人民調(diào)解方式解決紛爭。如果同意，仲裁委員會在3個工作日內(nèi)將委托調(diào)解的案卷移送到人民調(diào)解工作室，工作室將在下3個工作日內(nèi)調(diào)解完畢。

　　據(jù)介紹，可申請人民調(diào)解的勞動爭議共有六類，分別是因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。