龍港網11月1日訊：(記者 陳薇拉)日前，縣人民法院舉辦以“保護勞動者合法權益，構建和諧社會勞資關系”為主題的“公眾開放日”活動，公開審理金鄉某文具公司與沈某勞動爭議糾紛一案，并隨后召開新聞發布會，介紹我縣勞動爭議案件審判情況。30多位來自縣總工會、部分企業工會的相關負責人以及職工代表旁聽了的庭審。

　　沈某是金鄉某文具公司的員工，從事膠印工作。雙方一直沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為沈某辦理工傷保險。2011年3月13日，沈某在工作時，不慎右手被機器致傷，當日被送往醫院救治，共住院18天，花去醫療費57743.16元。該文具公司支付了醫療費55000元。當年4月，沈某到公司協調賠償事宜，公司支付給被告“紅包”12200元。

　　今年9月13日，縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，要求該文具公司支付被告醫藥費、停工留薪期工資、工傷醫療等補助金共計37102.16元。該公司因對工資、停工留薪期等計算標準存在異議，且認為沈某領取“紅包”的行為，根據當地習俗表示雙方已達成和解協議，但之后沈某又要求賠償，因此提起上訴。

　　法庭上，當事雙方就爭議焦點進行了辯論。最終，經雙方要求，法庭同意庭外調解。縣法院將委托縣總工會在十日之內進行再次調解。在隨后召開的新聞發布會上，縣法院介紹了近年來我縣勞動爭議案件的受理、審判等情況，并回答了工會、企業、職工代表以及媒體記者的提問。

　　據了解，近年來，我縣企業在轉型升級過程中，與勞動關系有關的新問題和新矛盾層出不窮，勞動爭議案件數量大幅度攀升。2010年至今，縣法院共受理各類勞動糾紛案件219件，涉企事業單位案件占24%，行政機關占15%，未辦理工商登記的占34%。下一步，縣法院將專門設立勞動爭議案件合議庭，對嚴重影響當事人基本生活、訴求迫切的民生類案件進行“優先審理、優先調解、優先執行”，盡可能采取調解、和解等方式，以最大的限度保護勞動者的合法權益;推行“敦促用人單位即時償付”制度，注重勞動爭議案件裁判的社會效果，妥善化解勞動糾紛，促進和諧勞動關系。