全市各級法律援助中心連日來不斷接到求助，內容均為返聘人員因出現工傷而遭突然辭退難以維權。

　　李師傅是本地人，去年退休后應聘到一家效益不錯的公司干起了老本行——會計，因為待遇較為豐厚，李師傅并未要求簽訂勞動合同。春節后上班第一天，李師傅興沖沖趕到公司上班，卻收到了老板的辭退通知。李師傅十分窩火，要求單位支付經濟補償金，遭公司拒絕。李師傅來到市法援中心求助，卻得知公司不用支付他任何經濟補償金，因為返聘人員與用人單位合同的解除不能依據《勞動法》第28條執行，不適用經濟補償金的規定。

　　據法援工作者介紹，春節后是企業用工高峰期，不少企業認為，雇傭知識豐富、閱歷深厚的退休職工，不但穩重可靠，還可以有效降低企業運營成本，部分身體健康的退休人員樂意退而不休。但是，發生糾紛時，返聘人員維權沒有依據。

　　目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，簽訂勞動合同無效。

　　針對越來越龐大的退休打工族，他們應如何維護自身的合法權益呢?市法律援助中心提醒，退休再就業時應注意與用人單位簽訂勞務合同，而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

　　(舒泉清 馬劍)

　　“勞務合同”與“勞動合同”的區別

　　勞動合同的雙方當事人，由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

　　勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。