91起案件卷宗堆得像小山一樣，背后是91名勞動者與上海宴姿商貿有限公司之間的勞動糾紛。針對這樣一批矛盾重重的糾紛，市二中院法官們組成5人合議庭，奔赴嘉定開庭，在15天時間內順利化解了糾紛。

　　2013年春節過后，宴姿公司的員工回滬上班，卻意外得知公司當年3月要搬遷。公司要求員工與其簽訂1個月的臨時合同，如不愿意隨公司到新址工作，將作自動離職處理，公司不予任何補償。宴姿公司的決定引起員工不滿，員工們均拒絕簽訂該臨時合同;公司則強硬地表示不簽就不再安排工作，雙方由此產生糾紛。

　　數十名面臨失業的打工者無法接受為公司付出多年卻被掃地出門的事實，多次要求公司領導出面解決問題，無果。為防止公司轉移資產，他們采取了圍堵廠區等方式，導致矛盾激化。而宴姿公司一直避免與員工就工廠搬遷及安置問題協商，導致停工。

　　2013年3月起，宴姿公司90余名員工陸續向嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付補償金、欠付的工資和高溫費等。嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會經審理，于5月7日裁決支持公司員工的大部分請求。宴姿公司不服仲裁裁決，向市二中院提起撤銷申請。

　　上海市第二中級人民法院民三庭的法官們受理該案后，迅速分工，組成了以全國法院辦案標兵喬蓓華法官為審判長的5人合議庭。考慮到該案勞動者一方人數眾多，又大多來自農村，文化水平較低，依法維權有困難，法官們主動找到了市總工會，通過他們與嘉定區總工會職工法律援助中心取得了聯系，由嘉定區總工會職工法律援助中心委派1名資深法律工作者，免費為員工們提供訴訟期間的相關法律服務。為方便91名勞動者參加訴訟，法官們還與轄區法院溝通將開庭地點定在了糾紛發生地的派出法庭。

　　2013年6月18日，合議庭及工作人員一行8人冒著酷熱趕往嘉定法院。10點，庭審準時開始，合議庭充分聽取了雙方意見，決定休庭并組織雙方調解。此后，合議庭法官輪流對宴姿公司的代理人、到庭的勞動者釋明法律規定，分析雙方的對錯，在分清是非、講清道理的前提下，為雙方當事人提供了可行的調解方案，促使當事人最終意見達成一致，宴姿公司同意向員工支付解除合同的補償金及欠付工資等。

　　為了避免當事人來回奔波，合議庭放棄了午休時間，根據調解方案對91起案件的金額分別進行了仔細核算和校對，當庭讓全部到庭當事人簽署了書面調解協議。