民營和私營企業是我國非常重要的經濟組成部分，私營企業承接我國很大比例的就業人口。但私營企業用工不規范是比較普遍的，也很容易造成勞動糾紛的產生，那么私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎?下面由小編為各位讀者進行相關知識的解答。

　　一、私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎

　　依據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業存在克扣工資現象的，勞動者可以投訴用人單位。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　二、單位不發最后一個月工資，離職員工怎么辦

　　1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

　　2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

　　3、投訴。勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

　　除了工資，如果在原企業中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎?

　　我國勞動法規定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執行。

　　三、勞動者拿到工資條要注意什么

　　一看發放時間。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

　　二看工資總額和分項是否正確。工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　三看是否符合最低標準。最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　四看五險一金。五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，職工要看這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?

　　五看個稅。現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

　　上述就是小編對“私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎”問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業存在克扣工資現象的，勞動者可以投訴用人單位。