說到放假，對于上班族來說肯定是開心的，特別是法定節(jié)假日，不上班還能拿工資，要是加班還可以拿3倍工資，何樂不為。我國規(guī)定的節(jié)假日有哪些呢？法定的節(jié)假日如春節(jié)國慶節(jié)等，年休假，婚假，產(chǎn)假等等。你休過幾個呢？對這些假期你了解嗎。不了解也沒關(guān)系，下文勞動法律網(wǎng)律師將為您詳細(xì)介紹各種假期的法律依據(jù)，希望對您有所幫助。

　　一、法定節(jié)日假

　　法定節(jié)日假，是指在法律、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息，并依法支付工資。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第五十一條規(guī)定，法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日）以及法定帶薪休假。

　　2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，

　　放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

　　第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

　　3、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支

　　付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　4、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

　　二、帶薪年休假

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定，其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　2、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，2008.1.1實(shí)施）

　　3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人社部令第1號，2008.9.18實(shí)施）

　　三、婚假

　　婚假，是指勞動者本人結(jié)婚時依法享受的假期。勞動者在享受婚假期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　2、《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定，為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。

　　3、為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施，各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定，包括延長婚假時間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

　　四、產(chǎn)檢假

　　產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時間，該時間計(jì)入勞動時間。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

　　五、產(chǎn)假：

　　產(chǎn)假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產(chǎn)假期間，女職工可以自生育保險基金或用人單位處領(lǐng)取生育津貼。部分省份還規(guī)定了女職工配偶可以享受陪產(chǎn)假。

　　法律依據(jù)：

　　1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施，各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定，包括延長產(chǎn)假時間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　六、哺乳假

　　哺乳假，是指針對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時作為哺乳時間。每多哺乳1個嬰兒的，每天增加1小時哺乳時間。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　七、喪假

　　喪假，是指勞動者直系親屬死亡時依法享受的假期。勞動者在享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　2、《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定，為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。

　　八、探親假

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，該假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期間，職工工資照發(fā)。但值得一提的是，探親假主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和人民團(tuán)體職工，民營企業(yè)和其他單位并不適用。

　　法律依據(jù)：

　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　九、路程假（婚喪）

　　職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的或職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近在婚喪假外另給予路程假。路程假期間，職工工資照發(fā)。但從路程假的法律依據(jù)適用范圍來看，該假期僅適用于國營企業(yè)職工。

　　法律依據(jù)：

　　1、《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　十、路程假（探親）

　　職工休探親假時，單位根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。該路程假的適用范圍同探親假。

　　法律依據(jù)：

　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　十一、依法參加社會活動假

　　依法參加社會活動，是指勞動者依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；以及其它依法參加的社會活動。在此期間，用人單位應(yīng)視同勞動者提供了正常勞動而支付工資。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

　　十二、病假

　　病假，指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得同勞動者解除或終止勞動合同，醫(yī)療期結(jié)束后勞動合同的解除也受到嚴(yán)格法律限制。病假期間，用人單位應(yīng)依法發(fā)放勞動者病假工資。

　　法律依據(jù)：

　　1、勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號）

　　2、勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號）

　　3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　十三、停工留薪期

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，該期間的確定方式在各地不盡一致，常見的有參考政府制定的停工留薪器目錄、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息證明或勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定證明等，但法律規(guī)定了最長期限。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　通過上文的介紹，發(fā)現(xiàn)原來我們有如此多的假期，但很多我們其實(shí)也沒有休過的，如探親假，停工留薪期這兩個就是比較少接觸的。通過這些概念性的了解和法律規(guī)定，我們可以應(yīng)該更好的利用好假期，如果您有什么疑問歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。