我們知道每個月都要發(fā)工資，但對于工資的一些規(guī)定我們卻不是很了解，有的時候甚至連工資條我們都看不懂，下文勞動法律網(wǎng)小編就提供一些工資的概念性的東西及一些法律規(guī)定，讓你更詳細(xì)的了解工資的支付，工資的扣減等法律規(guī)定。

　　1、工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。

　　2、正常工作時間工資——除加班和延長工作時間工資、特殊津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的福利待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的貨幣收入，作為計(jì)算加班和延長工作時間工資的基數(shù)。

　　3、法定假期工資——按正常工作時間工資支付。

　　3.1事假工資——無需支付。

　　3.2病假工資即醫(yī)療期內(nèi)的工資——不低于本人正常工作時間工資的百分之六十但不得低于最低工資的百分之八十。

　　3.3工傷期間的工資即停工留薪期工資——原工資福利待遇不變，按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　3.4未休年休假工資——參照勞動者日工資收入的300%支付，日工資收入按勞動者在用人單位支付其未休年休假工資前12個月剔除加班工資后的月平均工資，不足12個月的按實(shí)際月份計(jì)算平均工資；如果用人單位實(shí)行包月工資制且能證明包月工資中加班工資基數(shù)且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)，否則以全部包月工資作為計(jì)算基數(shù)。

　　3.5特殊情況下的工資——

　　3.5.1勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資：（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；（四）人民陪審員參加審判活動；（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；（六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.5.2勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　3.5.3用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　3.5.4非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　4、加班工資或延長工作時間的工資——標(biāo)準(zhǔn)工時和計(jì)件的分平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班按相應(yīng)倍數(shù)支付；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按1.5倍支付工資。在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按3倍支付工資（也有理解為4倍工資，其理由是法定節(jié)假日勞動者不上班用人單位就應(yīng)按正常工作時間支付工資，加法定節(jié)假日上班3倍工資，總和就應(yīng)該是4倍工資）；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施不定時工作制的，不適用。加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時間工資。

　　5、試用期工資——不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、未簽訂書面勞動合同的二倍工資——二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過一個月的勞動報(bào)酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

　　7、解除勞動合同的代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資——代通知金按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂�勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。

　　8、工傷中的職工本人工資及繳費(fèi)工資——本人工資是指正常工作時間工資還是應(yīng)得工資無明文規(guī)定，司法實(shí)踐中一般是按應(yīng)得工資計(jì)算；繳費(fèi)工資是指繳交社保時所申報(bào)的工資收入。

　　9、享有優(yōu)先受償權(quán)的工資——僅限于工資支付條例規(guī)定的“工資”，不包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資支付條例規(guī)定的不屬于工資的款項(xiàng)。

　　10、可以從工資中扣除的款項(xiàng)——個人所得稅；應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)；由勞動者過錯造成的用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失，提前書面告知扣除原因及數(shù)額后予以扣除，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》，用人單位可以依照規(guī)章制度對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分，但單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的30%。而在其之后頒布施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容。但深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的立法由全國人大授權(quán)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為在深圳市范圍內(nèi)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》。

　　11、工資支付形式及周期——以貨幣形式支付給勞動者本人或其授權(quán)的他人；工資支付周期不超過一個月的，工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

　　12、女職工產(chǎn)假工資和生育津貼——產(chǎn)假期間的工資按正常工作時間工資支付；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。

　　13、幾個概念的厘清——正常工作時間的工資和提供正常勞動應(yīng)付的工資、加班工資和延長工作時間的工資并非同一概念，但有時候在同一意義上使用；應(yīng)得工資并不等同于實(shí)領(lǐng)工資，因?yàn)閼?yīng)得工資是依法應(yīng)由用人單位支付給勞動者的除不屬于工資范圍費(fèi)用外的所有貨幣收入，實(shí)領(lǐng)工資如果是依法足額支付的話等同于應(yīng)得工資，但在某種情況下實(shí)領(lǐng)工資有可能是未依法足額發(fā)放的工資。

　　通過上文分析，你知道了你的工資條是怎么看的了么？關(guān)于工資的種種都在這了。例如放假工資，請假工資，加班費(fèi)工資等等，都詳細(xì)的規(guī)定了，如果您還有什么問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。