因執行企業內部工資、獎金等方面的規章發生的爭議，仲裁委員會應如何處理？
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
仲裁委員會首先應當依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）予以受理。因為《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定"企業享有工資、獎金分配權"，企業可以據此制定相關的內部晉級、工資、獎金等方面的規章制度，所以因執行這些內容的規章制度發生的工資爭議，仲裁委員會應予受理。
其次，仲裁委員會應根據國家有關規定，確認企業有關工資、獎金等方面的內部規章是否合法，只要其不與國家法律、法規相抵觸，就可以作為仲裁委員會處理此類爭議的依據。
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