近年來，勞動爭議案件呈現增長幅度快、涉及范圍廣、影響程度深、社會關注多等特點。據統計，2010年該院審結勞動爭議案件1986件，同比上升63.1%，與2008年相比翻了兩番。特別是在未來兩三年內，隨著該法院轄區內工業園的發展建設將聚集30萬產業工人，潛在的勞資爭議案件巨大。此外，新型勞動爭議案件也不斷涌現，除傳統意義上的工傷賠償、勞動爭議報酬給付外，現還涉及補辦社保或退休手續、要求同工同酬等新的訴訟內容。

　　單位以損壞公車需要承擔修理費為由，扣發員工余某的工資。余某辭職后申請勞動仲裁，單位被裁決向余某支付經濟補償金和未簽合同期間雙倍工資，單位不服裁決提起訴訟。3月13日，重慶市沙坪壩區法院以“及時足額支付勞動報酬，是單位法定義務，不得附加任何條件”為由，認定單位扣發工資導致余某辭職，應當支付經濟補償金，一審判決單位敗訴。據悉，這是重慶首家勞動爭議審判庭成立后審結的第一個案子，這也是重慶市40個基層法院中的首家勞動爭議案件專業審判庭。

　　今年42歲的余某，原是重慶某醫院的一名司機。2008年10月29日，他與單位簽訂了一年期的勞動合同，合同約定他的月平均工資為2000元。合同到期后，公司沒有與他續簽勞動合同，但他繼續留在公司當駕駛員。2009年12月29日，余某駕駛公司接病人的大客車，從南川返回主城區途中，汽車因缺水損壞。隨后，公司花了8593元的修理費。

　　公司認為，車輛損壞是因為余某在車輛發出缺水警示后，仍貿然行駛并拔掉報警裝置。因此，要求余某支付這筆修車費用。余某認為車輛損壞并非自己故意而為，因此不愿意支付這筆維修費。2010年2月，公司沒有向他發放工資。2010年3月11日，余某向重慶某醫院提出辭職，之后向沙坪壩區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付自2009年11月至2010年3月10日之間，因未簽勞動合同而應該向他支付的雙倍工資，以及因扣發工資導致他辭職而應支付的經濟補償金3000元。7月30日，仲裁委員會裁決公司支付雙倍工資差額6643.68元及經濟補償金3000元。但公司不服，向沙坪壩區人民法院提起訴訟。法院一審判決重慶某醫院向余某支付6643.68元的雙倍工資差額和3000元的經濟補償金。

　　“大量勞動爭議案件的出現和審理難度的不斷加大，以及勞動爭議案件審理適用的法律種類繁多，給法官的專業素質提出了更高要求。”沙坪壩區法院院長郭瑞說，作為一個基層法院，“案多人少”的矛盾原本就是十分突出，這就要求我們必須向審判要質效，統一審判尺度，規范案件審判管理，從而盡量縮短審理時間，成立專門化的勞動爭議審判庭勢在所趨。

　　目前，該勞動爭議審判庭配有審判員、書記員各3人，除對案件進行專業化的集中審理外，還將加強與勞動爭議仲裁委員會、工會等部門的溝通聯系，搭建勞動爭議糾紛解決聯動機構。