問：2009年1月，我應(yīng)聘到一家大型加工企業(yè)從事車間質(zhì)量檢驗工作，但因該企業(yè)人力資源管理十分混亂,一直未同我簽訂書面勞動合同。請問律師,該企業(yè)的做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定嗎?

　　律師解答：依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確了建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。因為書面勞動合同不僅能證明勞動關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動爭議糾紛的及時解決。

　　結(jié)合本案，該企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法明顯違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，該法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時,如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的,還應(yīng)依法為您繳納社會保險金。