職工因犯罪被解除勞動合同后，公司卻未將其勞動人事檔案依法移交而造成檔案丟失，并導(dǎo)致職工失業(yè)救濟(jì)救濟(jì)金等不能辦理。近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院依法判令用人單位為原職工補(bǔ)辦勞動檔案，并一次性賠償其各項經(jīng)濟(jì)損失5萬元。

　　原告丁某于1997年因刑事犯罪被被告洛陽某公司解除了勞動關(guān)系。原告服刑完畢后，當(dāng)其向被告要求轉(zhuǎn)移勞動檔案時得知，被告并沒有將原告的勞動人事檔案交付給原告戶口所在地的街道勞動人事部門，也未將原告的勞動檔案妥善保管，而是將原告的檔案丟失。被告出具證明一份，證明原告已被解除勞動合同，但檔案丟失。原告之后多次要求被告給予補(bǔ)辦檔案，但至今被告仍未辦理。因此造成原告不能再次就業(yè)，也不能依法享受國家對于職工的失業(yè)、醫(yī)療、低保救濟(jì)，以及不能辦理退休手續(xù)，給原告生活造成極大困難。為此，原告請求被告為其補(bǔ)辦職工勞動人事檔案，并賠償原告因勞動人事檔案丟失所造成的失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助等。

　　法院審理后認(rèn)為，檔案是公民取得就業(yè)資格、交納社會保險、享受相關(guān)待遇所具備的重要憑證，檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。被告作為原告丁某的原檔案管理人，在與原告解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定將原告的檔案及時轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門或者妥善保管�，F(xiàn)因被告未盡到轉(zhuǎn)移或者妥善保管的義務(wù)，造成原告檔案遺失，影響了原告就業(yè)及享受相關(guān)待遇，并給其造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。原告請求單位補(bǔ)辦檔案及賠償經(jīng)濟(jì)損失，符合法律規(guī)定，法院應(yīng)予以支持，遂依法做出上述判決。