我國的勞動合同法規(guī)定了用人單位在一定的條件下辭退員工的都要支付經(jīng)濟補償金，那么經(jīng)濟補償金包括住房公積金嗎？我們一起到下文了解詳細(xì)情況吧！

　　網(wǎng)友提問：

　　我的勞動合同即將到期，公司計算經(jīng)濟補償金時，本人工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以扣除我承擔(dān)的社會保險費用及公積金？ 是實發(fā)的工資嗎？

　　律師解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關(guān)鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。

　　依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。

　　知識延伸：

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括哪些？

　　經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括

　　1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中

　　根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。

　　2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等——應(yīng)計算在計算基數(shù)中

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。

　　可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。

　　3、是稅前工資還是稅后工資？——稅前工資

　　法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。應(yīng)得工資通常指稅前工資

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金是否繳稅，也有明文規(guī)定�！秶�家稅��(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟補償?shù)膫�人所得稅的征收都有規(guī)定。對勞動者取得的經(jīng)濟補償金，只有在高過一定總額之后再通過法定計算方式繳稅。如果勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。