經濟補償金能優先受償嗎？
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網
經濟補償金是在用人單位與勞動者解除勞動關系或勞動合同終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律一般稱作“經濟補償”。作為一項法定補償，企業應知曉向勞動者支付經濟補償的法律規定，避免因違規而增加用工成本。
經濟補償金的支付標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
3、以上所稱“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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