雖然我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定了試用期知識(shí)，但在實(shí)踐中，仍有不少人發(fā)問，用人單位是否可以延長(zhǎng)試用期期限？下面，小編就結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為你具體介紹相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)你有用。

　　有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長(zhǎng)試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

　　這是因?yàn)椋�在我�?guó)的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過法定最高期額。