現(xiàn)實中給我們常會因為工作關(guān)系而調(diào)動崗位，有時候甚至調(diào)動到其他兄弟公司進行工作。勞動關(guān)系認定是保障勞動者權(quán)益的前提。勞動關(guān)系本來在簽署合同后是確定的，可是工作調(diào)動后，勞動關(guān)系認定成了問題。下面勞動法律網(wǎng)小編就借調(diào)工作后勞動關(guān)系如何認定的問題來給大家詳細解答。

　　一、借調(diào)工作是什么意思？

　　人員借調(diào)指的是在不改變勞動關(guān)系的情況下，員工被安排從一個用人單位到另外一個用人單位提供勞動的情形。從嚴格意義上講，借調(diào)并不是一個勞動法意義上的概念，但該行為在實踐中卻非常常見。尤其多見于國家機關(guān)、大型國有企業(yè)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營企業(yè)集團內(nèi)部，在同一控制人下的私營企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

　　二、如何認定借調(diào)后勞動關(guān)系？

　　一般來講員工在集團內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。

　　對于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

　　對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。

　　總的來說，如果是借調(diào)到另外公司但是沒有簽訂新的勞動合同，則勞動關(guān)系按照以前的情形處理。若是到了新公司有新的合同，那么認定勞動者解除與之前公司的勞動關(guān)系，變更為現(xiàn)公司的勞動關(guān)系認定。關(guān)于借調(diào)工作后勞動關(guān)系如何認定，大家明白了嗎？