勞動關(guān)系主要是指勞動者與用人單位之間建立的一種關(guān)系。不管是對于用人單位還是勞動者，建立勞動關(guān)系是非常重要的一步，這將意味著勞動雙方可以受到法律的保護(hù)。如果勞動者和用人單位權(quán)益被侵犯時，法律可以根據(jù)這種勞動關(guān)系進(jìn)行維護(hù)勞動雙方的合法權(quán)益，那么勞動關(guān)系由哪個部門認(rèn)定呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、勞動關(guān)系由哪個部門認(rèn)定

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　簡單地說，勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。

　　二、無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系

　　就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國１９９５年１月１日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱新《勞動合同法》）施行前的審理勞動合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。

　　如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？在這里不能簡單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動合同可以形成事實(shí)勞動關(guān)系，而對于事實(shí)勞動關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。１９９５年勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應(yīng)賠償勞動者的損失。”此外，地方性法規(guī)如２００１年《北京市勞動合同規(guī)定》和２００２年《上海市勞動合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無書面形式的勞動合同形成的事實(shí)勞動關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動關(guān)系，不能簡單將其視其為無效，而是應(yīng)當(dāng)適用勞動法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　有的時候，勞動者在給用人單位工作時，用人單位卻以各種理由拒絕一勞動著簽訂勞動合同，而這種確認(rèn)勞動關(guān)系就比較麻煩，必須要根據(jù)實(shí)際工作而證明雙方是否存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系由哪個部門認(rèn)定？大部分情況下，勞動關(guān)系的認(rèn)定只能由勞動仲裁委員會和人民法院進(jìn)行確認(rèn)。