在現(xiàn)實生活中，有很多勞動爭議是由于用人單位非法解除勞動合同造成的，用人單位解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金，那么勞動爭議中協(xié)商補償有沒有金額的限制?勞動法律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

　　一、勞動爭議中協(xié)商補償是否有金額限制

　　解除勞動合同經濟補償金額有限制的，經濟補償最長支付12個月，而每月經濟補償不能超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕�補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、公司可以立即解除勞動合同嗎

　　按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進行：

　　1、跟員工協(xié)商一致

　　只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。

　　2、單方解除勞動合同

　　員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴重違紀;

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責任。

　　并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。

　　通過分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工和公司協(xié)商解除勞動合同的，經濟補償有一定的限制，經濟補償最長支付12個月，每月經濟補償不能超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動法律網進行咨詢。