我們如果在工作中原來的崗位做的好好的，突然就被公司領導調到另外一個崗位上面，盡管自己能夠勝任這個崗位的工作，但是這樣突然調崗，也是很多人無法接受的，接下來就由勞動法律網小編整理的關于公司能不能調崗的相關內容。

　　一、公司能不能調崗

　　單位在如下情形下有權單方調崗：

　　《勞動合同法》第四十條規定了勞動者不能勝任工作和在醫療期滿后不能從事原工作的情形下，用人單位有權調崗；

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條規定了女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以安排其他能夠適應的勞動；

　　《職業病防治法》第三十五條規定了在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位。

　　二、公司調崗降薪合法嗎

　　首先，應當看調崗的職位是否合理。公司在日常經營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但是，作出調崗決定應當合理，公司基于什么理由對員工作出調崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調崗，是否違反《勞動合同法》的相關規定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。

　　其次，應當看降薪原因及依據。一般來說，在合同期內，員工的薪水發放，應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度，應當給予相應的處罰，則可以在適度的范圍內，對員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據是否依據公司的規章制度在進行。

　　如果公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規章制度在進行，那公司的調崗降薪就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。

　　三、公司調崗需要本人同意嗎

　　調動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。

　　依照《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責，那么調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議并征得你的同意。

　　要注意的是：如果你接受調崗，你要與用人單位再簽訂變更后的勞動合同，變更后的勞動合同文本由用人單位和你各執一份。

　　以上就是勞動法律小編整理的關于公司能不能調崗的相關內容，綜上所述，我們知道公司是不可以隨便給員工調崗的，必須跟員工協商達成一致之后才能調離原來的崗位，不然員工可以不同意調崗。