在現實生活中，很多員工有資金壓力時，可能會向企業借款，員工向企業借款的，企業一般會要求員工簽訂出具借條，并且在規定期限內還款，那么員工借款是不是屬于勞動爭議范圍?勞動法律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

　　一、員工借款屬于勞動爭議范圍嗎

　　員工向公司借款產生爭議的，是屬于民事爭議，而不是勞動爭議，不能申請勞動仲裁解決員工借款糾紛。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第六百六十七條 【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、怎樣避免員工借款糾紛

　　1、如員工因私借款，應向企業相關部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

　　2、如屬于預支工資性質的借款，應在借條中注明借款性質為預支工資，則企業可以直接在工資發放時予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

　　3、如屬于員工用于辦理業務的未報銷借款(如：預提的備用金)，則員工在登記領取或出具借條時，務必在報銷時間一欄注明：“如本人未能在公司規定時間內提交相關憑證以報銷該借款的，則公司有權直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。

　　三、公司可以立即解除勞動合同嗎

　　按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：

　　1、跟員工協商一致

　　只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

　　2、單方解除勞動合同

　　員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴重違紀;

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責任。

　　并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。

　　通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，員工向企業借款后產生糾紛的，屬于民事糾紛，不是勞動爭議，所以不能申請勞動仲裁解決糾紛，而是通過民事訴訟解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到離婚法律網進行咨詢。