試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
根據勞動部勞部發[1995] 309號和勞辦力字[1991]40號復函的規定，試用期應包括在勞動合同期限內，一般對初次就業或再次就業者約定。在原固定工轉制過程中，雙方簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。企業與合同制職工續訂勞動合同時，職工改變工種的，應重新約定試用期；不改變工種的，不再規定試用期。重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，不再規定試用期；改變工種的，應約定試用期。
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