事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇
2005-11-18作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
問：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，可依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)享受應(yīng)有待遇。
勞辦發(fā)［1996］238號(hào)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)正式職工而言的臨時(shí)工名稱已不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)福利待遇。
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