承擔保密義務
2005-11-18作者：未知來源：勞動法律網
勞動法第二十二條規定"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項".按照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》的規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
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