(一)案件受理方面

　　慎重受理。企業(yè)改制涉及的遺留問題由政府解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》雖將社會保險規(guī)定納入受理范圍，但我們認為并非所有的社會保險爭議都屬于法院受理民事案件的范圍，涉及社保的心理走行政程序。只有勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費或降低基數(shù)導(dǎo)致其實際損失為由，要求用人單位支付養(yǎng)老、工傷。失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的社會保險爭議。這類爭議中，從公法上講違反了社會保險法的法定義務(wù);從私法上講侵害了勞動者的合法權(quán)益。

　　對仲裁機關(guān)超過45天或60天的仲裁期限未結(jié)的案件直接起訴到法院的，應(yīng)局面征詢當(dāng)事人意見，如當(dāng)事人仍同意由仲裁委員會處理的，應(yīng)由仲裁委員會繼續(xù)處理。勞動爭議仲裁委員會受理并作出裁決或調(diào)解書后，當(dāng)事人又以程序違法要求撤銷的，人民法院不予支持。

　　(二)合同效力

　　盡量維護勞動合同的效力，引導(dǎo)企業(yè)特別是大中型企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

　　建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，包工頭不具有勞動用工主體資格，為無效勞動合同。

　　(三)勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系

　　家庭雇傭保姆和退休職工屬于典型的雇傭關(guān)系，仍然受民法調(diào)整。勞動關(guān)系會出現(xiàn)行政責(zé)任，而其他關(guān)系則不會。

　　特殊的法律關(guān)系：與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應(yīng)認定雙方形成非典型性勞動關(guān)系。

　　(四)加班工資。

　　勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責(zé)任。如無法查證的，一般不予保護。

　　(五)仲裁時效

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時效從60日延長到一年，并對拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效作出特別規(guī)定，即“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年

　　(六)工傷保險與人身損害賠償?shù)年P(guān)系

　　勞動者先行獲得工傷賠償?shù)模�后要求侵�?quán)人賠償?shù)模�不存在雙重賠償與差額賠償?shù)膯栴}，因為侵權(quán)是終局責(zé)任人，必須給予全額賠償。

　　勞動者先獲得侵權(quán)賠償，后要求工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝怀袚?dān)的工傷保險責(zé)任中，應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發(fā)生費用。用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模�可以在第三人�?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償，即不兼得。

　　(七)工傷私了協(xié)議的效力

　　當(dāng)事人與企業(yè)達成的工傷事故賠償?shù)暮徒鈪f(xié)議，如果低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認定無效，法院仍應(yīng)當(dāng)按照　工傷保險條例的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位賠償。