案情簡(jiǎn)介：a公司原為一家信托、證券混業(yè)經(jīng)營(yíng)的非銀行金融機(jī)構(gòu)，由于國(guó)家要求信托、證券必須分業(yè)經(jīng)營(yíng)，因此a公司就將其原有的四個(gè)下屬證券業(yè)務(wù)部，包括資產(chǎn)和人員分立出去;并按照《公司法》的要求吸收其他股東的股份組建了證券經(jīng)紀(jì)公司b。其原有四個(gè)營(yíng)業(yè)部均有非法人企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證，并按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的要求有500萬(wàn)元的營(yíng)運(yùn)資金。各家營(yíng)業(yè)部經(jīng)a公司授權(quán)可以簽訂勞動(dòng)合同和用工，均在當(dāng)?shù)劁浻糜袉T工多名，員工的招退工手續(xù)均由證券營(yíng)業(yè)部辦理，工資、福利、社保均由營(yíng)業(yè)部負(fù)擔(dān)，員工的日常考核均由證券營(yíng)業(yè)部進(jìn)行。在變動(dòng)期間，各證券營(yíng)業(yè)部所屬員工正常工作，勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容繼續(xù)履行。在組建證券公司b 時(shí)，a公司對(duì)證券營(yíng)業(yè)部的員工發(fā)出了崗位介紹通知，變更勞動(dòng)合同簽約主體通知，解除勞動(dòng)合同通知以及簽訂新勞動(dòng)合同的通知。對(duì)此，原某證券營(yíng)業(yè)部的小李向 b公司提出，由于投資主體發(fā)生了變更，名稱也發(fā)生了變化，實(shí)際上原來(lái)的證券營(yíng)業(yè)部已經(jīng)不存在了。原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，且過(guò)錯(cuò)不在勞動(dòng)者一方，故要求用人單位解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例討論對(duì)此我們認(rèn)為，首先股東的變化不能成為勞動(dòng)者以客觀情況發(fā)生變化要求用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。否則，對(duì)于上市公司的員工來(lái)說(shuō)，即可以股票買賣造成股東變化為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這個(gè)理由顯然立不住腳，而且也會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定。

　　其次，以客觀情況發(fā)生變化而要求解除勞動(dòng)合同的，只有在原勞動(dòng)合同確實(shí)已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)法履行不是僅憑勞動(dòng)者的主觀想象，即不能認(rèn)為勞動(dòng)者主觀上認(rèn)為用人單位可能會(huì)侵害其利益就是屬于勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。否則，在改制中，勞動(dòng)者都可以以不信任為由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行變動(dòng)，這不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)于改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理，應(yīng)當(dāng)盡量從能繼續(xù)履行的角度出發(fā)來(lái)考慮。而且，在勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，解除權(quán)在用人單位而非勞動(dòng)者，因此于本案，沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)者可要求用人單位解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　再次，本案中證券營(yíng)業(yè)部的名稱及投資主體的變化不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同原來(lái)就是與證券營(yíng)業(yè)部簽訂的，現(xiàn)在勞動(dòng)合同仍在繼續(xù)履行，勞動(dòng)者仍在原地上班，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇等未發(fā)生任何變化，其勞動(dòng)權(quán)益未受到任何侵害。因此，雖然投資主體發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　最后，我們想補(bǔ)充說(shuō)明的是，若經(jīng)雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致而原勞動(dòng)合同又無(wú)法繼續(xù)履行的，有三種處理方法：一，按《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即使工人不愿與單位解除勞動(dòng)合同，用人單位仍可依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可超過(guò)12個(gè)月，不封頂;二，勞動(dòng)者和用人單位雙方都不愿解除勞動(dòng)關(guān)系而原勞動(dòng)合同又無(wú)法繼續(xù)履行，則勞動(dòng)者可享受按原勞動(dòng)合同約定的待遇;三，單位既不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，又不提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，員工自己提出辭職的，屬《勞動(dòng)法》第26條第3款規(guī)定的情況，即“用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”此時(shí)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，最高不能超過(guò)12個(gè)月。

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