案例：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了五個(gè)月后，認(rèn)為公司不符合其職業(yè)規(guī)劃而辭職。隨后，蘇某聽朋友說，該公司違法約定試用期，應(yīng)支付蘇某賠償金。蘇某于是向公司主張權(quán)利，遭到拒絕。蘇某向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁請求，要求支付賠償金。

　　【律師評析】

　　試用期，是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，同時(shí)，也是勞動(dòng)者感受用人單位該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。鑒于勞動(dòng)者在試用期的工資相對較低，與仍處于試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系較為容易，有些用人單位往往會(huì)通過約定較長的試用期來考察勞動(dòng)者以降低人力資源成本，像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長期限的呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”本案中，技術(shù)公司與蘇某的勞動(dòng)合同期限是兩年，按照上述規(guī)定，其試用期最長應(yīng)該是兩個(gè)月，但公司卻與蘇某約定了長達(dá)六個(gè)月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過法定期限會(huì)有什么法律后果?

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　具體到本案，技術(shù)公司違法約定的試用期超出規(guī)定四個(gè)月，而超過規(guī)定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行了三個(gè)月，因此，技術(shù)公司應(yīng)依法支付三個(gè)月的賠償金給蘇某，所超出的另外一個(gè)月由于并未實(shí)際履行，技術(shù)公司無需支付賠償金。蘇某試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，用人單位最終需要支付蘇某賠償金6000元/月×3月=18000元。

　　針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

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