核心內(nèi)容：在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位相比較勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是強(qiáng)勢(shì)一方，那么，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么保護(hù)自己呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給大家介紹勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助。

　　一，要注意收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、納稅記錄、社保繳納記錄等都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，雖然在勞動(dòng)糾紛中，單位承擔(dān)更重的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)關(guān)系成立的舉證責(zé)任確在勞動(dòng)者這邊，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者必須得證明自己是給這家單位干活的。

　　二，要知道自己的哪些權(quán)益受到了侵犯，或者說(shuō)要明白單位的哪些行為是違法的，哪些行為是不合理但不違法的。有的勞動(dòng)者聽(tīng)說(shuō)不簽合同就可以要求雙倍工資，就以為不論什么時(shí)候，只要沒(méi)簽合同，就可以向單位要求雙倍工資了，其實(shí)不是這樣的。只有首次入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始才可以要求雙倍工資。

　　三，要知道權(quán)益受侵犯后應(yīng)該到哪兒去主張維權(quán)。

　　如果是拖欠工資、加班費(fèi)或者是不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資，可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是隸屬于社會(huì)和勞動(dòng)保障局的，一般都在社會(huì)和勞動(dòng)保障局的辦事大廳設(shè)有立案窗口。如果是不繳納社保，就應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已經(jīng)不再處理欠繳社保的問(wèn)題了，也不允許單位私下把社保的錢補(bǔ)給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)糾紛看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上也并不簡(jiǎn)單，各種爭(zhēng)議的情況千差萬(wàn)別，勞動(dòng)者要有起碼的法律意識(shí)，才能切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。