核心內(nèi)容：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于試用期的期限是如何規(guī)定的呢？試用期離職又是怎樣的？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹。

　　【勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限】

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同小于3個(gè)月，無(wú)試用期。

　　1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月。

　　3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。

　　【試用期離職的規(guī)定】

　　試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

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　　試用期滿后不得 以任何理由再延長(zhǎng)