對(duì)于未滿16周歲的未成年人來講，法律是嚴(yán)禁單位雇傭的。但仍有一些單位頂風(fēng)作案，非法雇傭他們，也就是非法雇傭童工。那么單位非法雇傭童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、非法雇傭童工要承擔(dān)哪些責(zé)任

　　根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：

　　(1)對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

　　(2) 勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。

　　(3)對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　(4)違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定 后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(5)對(duì)拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故，以及對(duì)童工人身健康造成其他傷害的單位或個(gè)人，違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　二、傷殘童工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但禁止招用童工并不等于對(duì)童工的合法權(quán)益不予保護(hù)。

　　根據(jù)目前法律規(guī)定，對(duì)非法招用童工的用人單位，除由勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門作出相應(yīng)行政處罰外，對(duì)于因使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘情況不同為用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的1至16倍。

　　如果單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埻�工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。

　　如果傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

　　如果使用童工單位不予賠償，童工監(jiān)護(hù)人可先申請(qǐng)對(duì)女兒的勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定確定后，與用人單位協(xié)商一次性賠償。如果雙方協(xié)商不成，可以通過向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)的方式，或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的途徑解決。