如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

　　在勞動合同履行過程中，員工因不當行為，可能會給公司造成經濟損失，對于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除?

　　一、關于能不能扣的問題

　　如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。對在職員工給單位造成的損失的賠償問題，《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

　　二、關于能扣多少的問題

　　對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月標準，則按標準支付。《上海市企業工資支付辦法》亦規定，勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的標準。

　　三、勞動合同中未約定能不能扣的問題

　　有觀點認為，《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失”。持該觀點的人認為，這里明確了“按照勞動合同的約定”要求員工賠償，如果未約定就不能主張賠償。

　　我個人認為，是否有勞動合同約定，不影響用人單位主張侵權賠償。行為人因過錯侵害他人民事權益，應當依法承擔侵權責任，這是侵權責任法的基本要求，不會因為雙方存在勞動關系而不同。

　　其實，很多地方法規中沒有這個“勞動合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費……”，該條就沒有規定“按合同約定”，而是“依法應當承擔賠償責任”。