有些公司為了避免員工享受婚假、產(chǎn)假等結(jié)婚后的法律規(guī)定的假期，會讓新員工在進(jìn)入公司的那一刻便私下簽訂"單身協(xié)議"，即若勞動者在就職期間結(jié)婚生子，便算違反約定，需面臨被辭退的命運(yùn)。那么公司與員工簽訂的這個協(xié)議有效嗎？公司的做法違法嗎？

　　用人單位與勞動者簽訂單身約定是違法的，法律依據(jù)有：

　　《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

　　《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;

　　(四)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。