職業病有哪些救濟方式
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網
我們所說的職業病具體是指什么呢？職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。當患上職業病時，勞動者該如何救濟呢？
用人單位未依法參加工傷保險
救濟方法：向縣級以上人民政府勞動保障行政部門提出請求，要求督促單位為勞動者參加工傷保險。
2.單位在與勞動者訂立勞動合同前未告知勞動者將從事的工作可能具有的危險，或者在變更勞動合同時沒有告知勞動者新工作可能增加的罹患職業病的可能
救濟方法：勞動者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認可的情況下，請求單位所在地或者勞動者居住地的勞動仲裁委員會申請確認合同無效。
3.未經體檢，即安排勞動者上崗從事可能罹患職業病的工作，或者終止與從事可能罹患職業病的工作的勞動者的合同沒有按法律規定對勞動者進行體檢的
救濟方法：請求衛生行政部門督促單位為勞動者進行體檢。責令改正，給予警告。
4.用人單位不給勞動者建立個人健康監護檔案的
救濟方法：請求衛生行政部門責令用人單位建立健康監護檔案。警告，限期改正。
5.用人單位不安排疑似職業病勞動者檢查的
救濟方法：請求衛生行政部門責令單位 安排檢查.，警告并限期改正。
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