勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)哪些途徑解決？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下四種方式進(jìn)行維權(quán)，接下來(lái)，下文為你介紹！

　　又到年底了，離職換工作潮又來(lái)了。跳槽季的到來(lái)，也意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的增多，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛真的是弄的人心煩意亂啊。

　　那么，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)哪些途徑解決？

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：

　　1、協(xié)商

　　勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

　　2、調(diào)解

　　當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

　　3、仲裁

　　當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、訴訟

　　對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。