即便是法制比較健全的今天，也不能避免單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況，繼而導致可能出現事實勞動關系的情況。要是勞動者與用人單位之間構成的是事實勞動關系的話，多少還是會帶來一些風險的。到底成立事實勞動關系有哪些風險？我們一起在下文中進行了解。

　　一、成立事實勞動關系的風險

　　由于事實勞動關系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關系上，勞動者存在較大的風險。

　　勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定，雙方一旦產生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。

　　如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現金的形式支付，一旦發生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據證明雙方存在過勞動關系，最后只能接受敗訴的風險。

　　二、如何舉證存在事實勞動關系

　　勞動者主張存在勞動關系的，應當對勞動關系的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社保的記錄;

　　2、單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等身份證件;

　　3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。