在實踐中，有些用人單位為了不讓勞動者“隨意”離職，為了制約勞動者，不是想辦法發(fā)展單位，提高勞動者的收入，而是選擇走“歪門邪道”，比如：扣押勞動者的身份證等證件。那么，從法律的角度看，單位可以扣勞動者身份證嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、單位可以扣勞動者身份證嗎

　　居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動。

　　針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關(guān)法律”主要是指的《居民身份證法》。

　　二、扣勞動者身份證有何法律責(zé)任

　　居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領(lǐng)、發(fā)放、使用和查驗等作出了規(guī)定。該法第十五條第三款明確規(guī)定：“任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關(guān)依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強制措施的情形除外。”根據(jù)這一規(guī)定，除了公安機關(guān)依據(jù)刑事訴訟法，對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人執(zhí)行監(jiān)視居住的情形之外，任何組織或者個人均不得扣押他人的居民身份證。

　　對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：

　　(一)使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；

　　(二)出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；

　　(三)非法扣押他人居民身份證的。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人外，還要由公安機關(guān)對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。