訴訟主體就是可以作為原告、被告或者第三人參與訴訟的自然人、法人或者其他組織。在企業改制后，勞動爭議中的訴訟主體應該如何確定呢？

　　關于企業改制后勞動爭議訴訟主體的確定問題

　　企業被兼并后訴訟主體的確定。當前我國企業通常采取四種兼并方式：一是承擔債務式兼并，即在資產與債務等價的情況下，兼并方以承但債務為條件接收資產及員工;二是購買式兼并，即以現金購買的方式接受企業及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業的所有者將被兼并企業的資產作為股金投入兼并方，成為兼并方企業的一個股東;四是控股式兼并，即兼并企業通過購買股權，達到控股，實現兼并(注：王守安：《兼并破產再就業》，企業管理出版社出版。)。前三種兼并方式是兼并企業將被兼并企業吸收為自身的一部分，兼并企業將承繼被兼并企業的權利與義務，因此應將兼并企業作為訴訟主體。而第四種情況，被兼并企業的法人資格沒有發生任何變化，兼并企業只是作為股東享有權利、承擔義務，因此仍應將被兼并企業作為訴訟主體。

　　企業分立后訴訟主體的確定。分立前企業與勞動者形成勞動關系，分立后發生爭議，應區別不同情況：(1)職工已分流的，以職工所在單位為訴訟主體;(2)職工未分流的，應以分立后的企業作為共同訴訟主體。當前一些企業為規避法律、逃避債務，將資產抽出另行組建新的經濟實體。原經濟組織與勞動者形成的勞動關系，發生爭議，若自身能獨立承擔責任的，可將其作為訴訟主體;若其財產不足以承擔民事責任的，可將新組建的經濟實體作為共同訴訟主體，承擔連帶責任。

　　企業宣告破產后訴訟主體的確定。對宣告破產前發生的勞動爭議，破產清算期間訴到法院的，根據破產法與民訴法的有關規定，應將清算組作為訴訟主體。

　　企業被承包或租賃經營后訴訟主體的確定。主要有以下幾種情況：(1)承包、租賃前建立勞動關系，承包租賃后發生爭議的，應將企業作為訴訟主體;(2)承包、租賃期間建立勞動關系，發生爭議的，也應將企業作為訴訟主體;(3)勞動關系雖然發生在承包租賃期間，但訴訟時，承包、租賃經營合同已解除或終止，按約定應由承包人、承租人承擔責任的，應將企業作為訴訟主體，承包人、承租人可作為第三人參加訴訟。