人在職場(chǎng)，當(dāng)你發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，有2樣?xùn)|西都是重要證，一定要保存好。往下看了解一下。

　　勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

　　此外，《勞動(dòng)法》中規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。而且，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　離職證明

　　離職后，有一件重要的東西不能忘，那就是離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的證明力體現(xiàn)在：

　　①證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　②證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；

　　③證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　④可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　⑤可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　當(dāng)勞動(dòng)者跨省(自治區(qū)、直轄市)流動(dòng)就業(yè)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定繼續(xù)計(jì)算利息。到新就業(yè)地參保時(shí)，需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出示社保繳費(fèi)憑證，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。倘若沒有一紙社保繳費(fèi)憑證，勞動(dòng)者便無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　如不慎遺失該憑證，請(qǐng)與填發(fā)此憑證的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，申請(qǐng)補(bǔ)辦。聯(lián)系方式可到任何一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢。