在很多時候我們都會設立一些自己的小公司，那么就會牽扯到勞動關系的轉移，那么子公司的勞動轉移怎么處理呢?或者說怎么進行的呢?下面就有由小編來為大家介紹兩種情形吧，希望能夠幫助到大家了解相關勞動關系轉移的關系!

　　子公司勞動關系轉移

　　集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，因此，若在集團與下屬子公司之間調動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相應的勞動合同就要作相應的處理。

　　一般來講員工在集團內借調的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關系，借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。

　　對于第一種情形，屬于員工內部借調，與原公司仍然保留勞動關系，工作年限連續計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調協議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調協議的約定。

　　對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關義務。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關系轉移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。

　　相關法律

　　根據勞動合同法規定，公司轉讓或注銷，公司清算時首先解決員工工資及經濟補償金，根據你提供信息可知，集團公司有意將員工轉到b公司，也似可以的，但是要承認員工在a公司的工齡等，如果員工不愿意轉到b公司，哪么只能與a公司解除勞動合同，a公司支付經濟補償金。

　　因此員工可以有兩個選的，要么轉到b公司，要么與a解除勞動合同。

　　在以上的兩種情形中我們可以看出勞動關系的轉移是要根據情況來進行的，不同的情況有不同的方式，我們應該判斷好是哪種情況在進行執行，不要出現不該有的麻煩!