在上班時間沒有在崗，也沒有跟單位的領(lǐng)導請假或是要求其他的同事代自己請假，就屬于曠工的情況。一旦員工有曠工的行為，就可能會受到相應的處罰，其中比較常見的做法就是扣錢。那么，曠工應扣多少錢?聽聽小編的說法。

　　曠工應扣多少錢

　　關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　曠工被辭退不能隨意扣工資

　　法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

　　曠工幾天會被開除

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

　　曠工解除勞動合同通知范本

　　____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　曠工應扣多少錢?員工因曠工的行為而被單位扣錢是應當?shù)模�如勞動者覺得單位扣款不合理，扣的錢過多時可以要求單位進行解釋，也可以找勞動局投訴單位不合理做法。