用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系或者是勞務(wù)關(guān)系。而勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系他們兩者有哪些區(qū)別？當(dāng)他們因工受傷時(shí)候，勞動關(guān)系可適用《工傷保險(xiǎn)條例》，享受工傷待遇。而勞務(wù)關(guān)系的，只能依據(jù)普通民事法律主張人身損害賠償。

　　根據(jù)法律，勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，在勞動關(guān)系中，勞動者除了受一般民法的保護(hù)外，還受勞動法等法律法規(guī)的特別保護(hù)。用人單位與勞動者具有從屬關(guān)系，勞動者可以通過職工代表大會、工資協(xié)商等途徑參與企業(yè)民主管理。而勞務(wù)關(guān)系僅是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬，二者是平等主體之間的合同關(guān)系。實(shí)踐中，以勞務(wù)關(guān)系抗辯勞動關(guān)系的案件非常普遍，勞動者一定要多留心，以免自身合法權(quán)益受到侵害。

　　勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些具體區(qū)別？

　　首先，從勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律特征來作個(gè)系統(tǒng)分析，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位具有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。

　　而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

　　勞務(wù)關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實(shí)際工作中具有相對獨(dú)立的一面。勞務(wù)關(guān)系往往具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，勞務(wù)提供者的人身相對自由，沒有嚴(yán)格的工作時(shí)間，表面上雖也有接受用人單位管理的特點(diǎn)，但其本質(zhì)是接受工作安排，而非制度管理。

　　從報(bào)酬的支付上看，勞動關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。勞動關(guān)系中，用人單位按照勞動合同約定、法律規(guī)定或者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資是法定義務(wù)，勞動報(bào)酬的支付并不以必然完成定量的勞動為條件，特定工作可以根據(jù)勞動表現(xiàn)支付獎金等，這體現(xiàn)了勞動關(guān)系的社會性。而勞務(wù)關(guān)系中，僅僅是單純的勞務(wù)與報(bào)酬的對價(jià)，未按約定完成勞務(wù)，用工方即可以少支付或不支付勞務(wù)報(bào)酬。

　　其次，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定進(jìn)行分析，除用人單位與勞動者訂立勞動合同的外，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　至于賠償?shù)膮^(qū)別又在哪里？勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞動關(guān)系中，雙方不僅存在著這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著行政隸屬與社會保障的關(guān)系，是一種更加穩(wěn)定、持續(xù)的關(guān)系。在工作中遭受事故傷害的，勞動關(guān)系可適用《工傷保險(xiǎn)條例》，即可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。而勞務(wù)關(guān)系中，則不能被認(rèn)定為工傷而適用《工傷保險(xiǎn)條列》，只能依據(jù)普通民事法律主張人身損害賠償。