核心內(nèi)容：勞動爭議中用人單位的舉證責任有哪些呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　第一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　該法第三十九條規(guī)定：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　第二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)

　　該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　第三、《工資支付暫行規(guī)定》

　　該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔舉證不能的責任。

　　第四、《工傷保險條例》

　　該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第五、《職業(yè)病防治法》

　　該法第四十二條及第五十三分別規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒有關(guān)系，則應(yīng)認定為職業(yè)病;若現(xiàn)用人單位不能證明職業(yè)病是由先前的用人單位職業(yè)病危害造成的，則由現(xiàn)用人單位承擔責任。

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