據《工人日報》一則消息說，河北一服裝公司43歲的職工李某，因企業以“年齡大，文化水平低”為由，拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同而走進縣勞動爭議仲裁委員會，要求討個說法。但該縣仲裁委明確表示，這是一家合資企業，此案件不予受理。李某又向法院求助，法院則以沒經過仲裁為由，表示愛莫能助。一氣之下，李某回家后大病了一場。

　　類似與李某遇到的情況，為數不少。人們不明白：為什么不經仲裁機構處理就不能到法院起訴?

　　隨著法制建設的逐步完善，這種狀況已得到改善。為了保護勞動者的訴權，處理好勞動仲裁與法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院經征得國家勞動保障部同意，于去年12月發出《關于印發全國民事案件審判質量工作座談會紀要通知》(法[1999]231號)該通知在關于勞動爭議案件的受理問題上明確規定：“為了使勞動爭議案件能夠及時有效地得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定，可視為勞動爭議仲裁機構已對勞動爭議作出了處理，即必經程序已經完成。當事人對不予受理的通知不服的，可向當地人民法院起訴，人民法院應予以受理。”

　　最高人民法院這個新的規定，無疑是為解決申訴不暢的勞動爭議案件找到了切實可行的解決辦法。但是，對這個新的規定的理解要把握以下三點：

　　首先，超過仲裁時效的案件，仲裁機構不予受理的起訴到法院同樣也不予受理;

　　其次，當事人在接到仲裁機構不予受理的通知書起，如要向人民法院提起訴訟的，必須在15日之內，否則不予受理;

　　最后，對仲裁裁決當事人不服，也須在15日內向人民法院起訴，否則法院同樣不予受理。

　　這項規定的出臺，一方面是對現行法規的積極完善，保護了當事人的訴權，另一方面也是對仲裁機關的司法監督。

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