人事?tīng)?zhēng)議顧名思義就是關(guān)于在人員聘用錄取之類的爭(zhēng)議糾紛，一般都是發(fā)生在用人單位或者企事業(yè)機(jī)關(guān)侵害工作人員權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。那么，人事?tīng)?zhēng)議受理時(shí)效是多久?

　　什么是人事?tīng)?zhēng)議

　　人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。人事?tīng)?zhēng)議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對(duì)人均屬于人事?tīng)?zhēng)議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事?tīng)?zhēng)議，即能引起人事?tīng)?zhēng)議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為，包括具體行為與抽象行為。

　　人事?tīng)?zhēng)議受理時(shí)效是多久

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十七條的規(guī)定： 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　根據(jù)中央組織部、人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[ 2007]109號(hào))第四章第十六條規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。”就是說(shuō)，從爭(zhēng)議發(fā)生之日起，當(dāng)事人必須在60日內(nèi)行使請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，除特殊情況以外，仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。

　　以上就是關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議受理時(shí)效是多久的詳細(xì)介紹，由此可知，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。