公司辭退員工時，用人單位應當將書面通知送達員工本人或其同住成年親屬，或通過郵寄送達。只有在員工本人下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達。

　　公司強制內(nèi)退該怎么辦？

　　南昌市民陳女士：我在一家卷煙廠工作，今年45歲了。我自從20多歲就在單位工作，現(xiàn)在公司要求我內(nèi)退，每個月只給我100元的待崗工資。請問如果公司強行內(nèi)退，我該怎么辦？

　　律師：內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當?shù)刂鞴艿男姓�部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。

　　公告辭退員工是否有效？

　　南昌市民徐女士：我哥40多歲了，在20歲的時候就參加了工作。1994年時，由于當時公司大量裁員，當時被裁的員工都辦理了停薪留職手續(xù)，以后還可繼續(xù)回公司。我哥哥長年在外，一直沒有接到公司發(fā)來的任何消息。前不久曾經(jīng)的同事告訴我哥哥，說他被公司給開除了，而且據(jù)稱公司在報紙上刊登了公告，已經(jīng)盡了告知義務。但我哥哥長年在外，根本就沒有看到公告，被開除也沒有得到任何補償。這種公告有效嗎？

　　律師：公司辭退員工時，用人單位應當將書面通知送達員工本人或其同住成年親屬，或通過郵寄送達。只有在員工本人下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達。

　　能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。因此，如果公司沒有通過各種途徑通知員工及其親屬就公告解除勞動關系，此公告對當事人不生效。

　　欠款人稱無力還款怎么辦？

　　南昌市民羅先生：幾年前，我曾借款46600元給一個鄰居，他還給我立下了借款的字據(jù)，約定還款期。近日，我接到刑偵大隊電話稱，我的這位鄰居涉嫌詐騙，欠下銀行20萬元。目前，他還在原單位工作，只是工資直接劃撥到銀行。我?guī)е�借款借�?jù)要求他還款，他卻告訴我沒錢還，我該怎么辦？

　　律師：可以攜帶當初借款的憑證向人民法院提起訴訟，要求確認此債權債務關系。然后申請法院強制執(zhí)行，在法院的執(zhí)行階段，如果被執(zhí)行方暫時沒有償還能力，法院只能先中止執(zhí)行。待債務人具有償還能力時，債權人仍可要求法院執(zhí)行。