現(xiàn)在的勞動者越來越多，但國家對這一塊的法律規(guī)范還不健全，社會保障體系也不完善。出現(xiàn)了勞動者合同與勞務(wù)派遣合同，但很多勞動者對勞務(wù)派遣存在許多疑問，其中最大的就是勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正？針對這個問題，勞動法律網(wǎng)小編在下文為大家做一下解答，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正

　　現(xiàn)行法律對此沒有作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。

　　雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工作只得適用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位），即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認(rèn)定存在一定的模煳，所以現(xiàn)實生活中，勞務(wù)派遣工顯得異常的泛濫。

　　《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)該同工同酬，但是卻不包括社會保險和福利待遇，那么其實就和正式員工相差很多了。勞務(wù)派遣工往往與正式員工做著相同的工作，得到報酬卻相差較遠，所以有許多人希望能夠在用工單位轉(zhuǎn)正。

　　二、勞務(wù)派遣的四大基本原則：

　　1、雇員租賃

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

　　以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

　　2、同工同酬

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付

　　現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

　　4、受益歸責(zé)

　　相關(guān)規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　三、勞動關(guān)系的區(qū)別

　　1．主體不同；

　　2．關(guān)系不同；

　　3．勞動主體的待遇不同；

　　4．適用的法律不同；

　　5．合同的法定形式不同。

　　勞務(wù)派遣工在工作崗位還是很容易受到歧視，保障也不如正式員工，與正式員工做著相同的工作，同樣的工作量，卻拿不到相同的報酬，而且沒有好的法律保護制度關(guān)于勞務(wù)派遣的，所以遇到這樣的問題，小編建議去勞動法律網(wǎng)平臺找專業(yè)的律師，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以給予更好的法律幫助。