根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要是用人的那位因調(diào)職位而降低員工的工資，從而導(dǎo)致員工辭職的，需要對該員工做出補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、因調(diào)崗降薪辭職有補(bǔ)償嗎

　　因調(diào)職位而降低員工的工資，從而導(dǎo)致員工辭職的，這是可以拿到補(bǔ)償。

　　首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算；不滿６個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書，進(jìn)行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、辭職需要辦理哪些手續(xù)

　　辦理辭職手續(xù)的程序如下：

　　１、需要寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批；

　　２、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；

　　３、單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　三、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)

　　（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

　　（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬�合同是重大的法律行為，�?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

　　以上就是小編整理的關(guān)于“因調(diào)崗降薪辭職有補(bǔ)償嗎”的詳細(xì)內(nèi)容，在一般情況下，盡管屬于勞動(dòng)合同期間，用人單位也可以辭退員工，但要給予其相應(yīng)的賠償。而且該賠償是受到法律的保護(hù)與監(jiān)督的，如果用人單位沒有給，職工可以要求其承擔(dān)法律責(zé)任。至于員工自己主動(dòng)辭職，就要看具體的情況，才能確定是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。