目前，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果是給勞動(dòng)者造成了相應(yīng)的損失，比如導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡以后，不能根據(jù)國(guó)家法律按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)生工傷不受享受工傷保險(xiǎn)待遇等。在可以通過社會(huì)保險(xiǎn)積分入戶的部分城市，由于未繳納或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可能給勞動(dòng)者不能享受社保積分入戶的損失，并進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者的工作、就業(yè)、醫(yī)療以及子女入學(xué)等造成相應(yīng)的影響。

　　律師認(rèn)為，如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。：

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

　　首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。“足額”包括四重意思：繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險(xiǎn)種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足。

　　再次，勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。費(fèi)率是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)為6.5%、失業(yè)保險(xiǎn)為2%、工傷保險(xiǎn)為0.5-2.4%、生育保險(xiǎn)為1%。此外，如果繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的，按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的，按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定。

　　第四，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

　　(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

　　(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

　　(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

　　(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

　　(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

　　如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。

　　如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　值得一提的是，2011年7月1日起正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主體、用人單位的權(quán)利義務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任等作出了明確而具體的規(guī)定。

　　相關(guān)案例一：2009年元月，女農(nóng)民工李某與一家公司簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某的月固定工資為2500元。在為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司為節(jié)省用工成本只按當(dāng)?shù)刈畹偷睦U費(fèi)基數(shù)1000元計(jì)算。2010年6月8日，李某生育一男孩。當(dāng)李某去領(lǐng)產(chǎn)假生育津貼時(shí)，才知道公司降低了繳費(fèi)基數(shù)，由此導(dǎo)致其6000元產(chǎn)假生育津貼損失。李某遂要求公司賠償，因遭公司拒絕而成訟。李某訴至法院，法院審理認(rèn)為，為農(nóng)民工參保社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定基本義務(wù)，公司違反法律義務(wù)給李某造成了損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)此損失承擔(dān)責(zé)任，遂判決公司賠償李某人民幣6000元。

　　相關(guān)案例二：2001年12月3日，李某與北京萬某某出租汽車有限責(zé)任公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限至2004年12月2日，雙方按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但合同履行期間，萬泉緣公司未給李先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后李先生起訴要求公司按有關(guān)規(guī)定給付自己3年內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，賠償因連續(xù)投保不足15年而造成的退休后的損失費(fèi)，及因訴訟產(chǎn)生的誤工費(fèi)總計(jì)2.4萬元，經(jīng)法院審理，二審法院認(rèn)為該出租汽車公司未履行法定義務(wù)，給的哥李某造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償李某的相應(yīng)損失。并依法判決因出租汽車公司給付李某某各項(xiàng)保險(xiǎn)金共計(jì)1.2萬余元，并賠償他2000元車份損失。